Увольнение по собственному желанию после нахождения в алкогольном опьянении. Как и когда устроиться на новую работу?

Если вас уволили по статье за нахождение в алкогольном опьянении, то это может оказать негативное влияние на вашу трудовую репутацию. Независимо от того, что в отделе кадров указали, что вы ушли по собственному желанию, будущие работодатели могут получить информацию о причинах вашего увольнения. Возможно, они будут рассматривать вас с некоторой осторожностью и скептицизмом. Поэтому, чтобы увеличить свои шансы на новую работу, рекомендуется предоставлять объективную информацию о причине увольнения, но в то же время акцентировать внимание на своих профессиональных навыках и достижениях.
Что касается сроков, то это будет зависеть от многих факторов, включая сложность иска новой работы, вашу профессиональную подготовку и рыночную конъюнктуру. Нет четких правил относительно того, сколько времени должно пройти, прежде чем вы сможете устроиться на новую работу. Однако, важно быть настойчивым, активно искать вакансии, поддерживать свои навыки и компетенции в актуальном состоянии, а также быть готовым к возможным изменениям и адаптации к новым условиям работы.

Для решения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Трудовой договор или приказ об увольнении
3. Документы, подтверждающие факт вашего увольнения, например, служебные записки или акты проверок соответствующих органов
4. Документы, свидетельствующие о вашей профессиональной подготовке и квалификации
5. В случае необходимости, медицинские документы, подтверждающие состояние алкогольного опьянения

Статьи, применимые для решения вашего вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя)
- Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (Основания признания трудового договора недействительным)
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (Порядок уведомления работников об увольнении)
- Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (Защита трудовых прав и интересов работников)