Увольнение по собственному желанию и сотрудничество с местными перевозками: решение проблемы транспорта

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на проезд или путевку на местное сообщение при переводе на другую работу в пределах населенного пункта или его окрестностей. Однако, данное право не распространяется на случаи увольнения. Таким образом, работник не может требовать отправки его на ближайшей машине домой в случае увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий организации транспортировки работников на работу и с работы.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие наличие автомобиля, его расписание и маршрут следования.

4. Документы, подтверждающие связь места жительства и места работы.

При обращении с данным вопросом желательно обратиться к работодателю с требованием выехать на ближайшем автомобиле, рассказать о причинах такого требования и попросить его официально ответить на запрос в письменной форме. В случае отрицательного ответа работодателя рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Настоящий ответ носит только информационный характер и не является юридической консультацией или рекомендацией.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: 1) Трудовой кодекс РФ, статья 74 о порядке увольнения по собственному желанию; 2) Трудовой кодекс РФ, статья 16 об уравнении и защите прав работников; 3) Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6 о правах субъекта персональных данных.

Относительно требования работнику отправить на ближайшей машине домой, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не обязан обеспечивать транспортом тех работников, которые увольняются по собственному желанию. Однако, согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на равные условия труда и социальной защиты. Если предоставление транспорта является общей практикой на данном предприятии для рабочей смены, то работник может обратиться к работодателю с таким требованием.

Относительно персональных данных работника, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель не имеет права без согласия работника передавать его персональные данные третьим лицам.