Увольнение по собственному желанию и неожиданные проблемы с зарплатой на крайнем севере

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе взыскать у работника переплату, если связанная с ней ошибка не была обнаружена в момент выплаты заработной платы, и при условии что работник знал или должен был знать о ее наличии. В данном случае, работодатель вправе потребовать возврата лишне выплаченных денежных средств, так как работнику было сообщено о допущенной ошибке. Однако, если существуют доказательства того, что работник не знал и не должен был знать о допущенной ошибке, то работодатель не имеет права требовать ее возврата. Работник может обратиться в органы защиты прав потребителей или в суд для защиты своих интересов в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, письменные договоренности о зарплате и условиях работы, документы, связанные с расчетами и выплатами, а также все записи и переписки с работодателем, которые предшествовали увольнению и следовали после него. В данной ситуации работодатель не имеет права забрать обратно уже выплаченную зарплату без согласия работника, так как это противоречит законодательству. Если было соглашение между сторонами о возможном корректировании заработной платы, необходимо проверить, соответствует ли это законодательству и было ли оговорено в трудовом договоре. Если работодатель не соблюдал все договоренности, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и возможного иска на возврат недополученной заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 115, 136, 137, 138, 139.