Увольнение по семейным обстоятельствам: возможности и условия

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает возможность написания рапорта на увольнение в связи с заботой о малолетнем ребенке, которому не достигнуто 14 лет, и которому нет иного законного представителя. В данной ситуации, учитывая, что ребенку 9 лет, заявитель может написать рапорт на увольнение в связи с необходимостью самостоятельного воспитания ребенка, обосновав это в своем обращении к работодателю. При этом, следует учесть, что работодатель имеет право на проверку документов, подтверждающих информацию о существовании и условиях нахождения ребенка, на которого ссылается заявитель.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Рапорт на увольнение в связи с самостоятельным воспитанием ребенка. 2. Свидетельство о рождении ребенка, которому еще нет 18 лет. 3. Судебное решение о месте проживания ребенка от первого брака. 4. Документы, подтверждающие, что Вы являетесь единственным опекуном за ребенком, которому еще нет 18 лет (если таковые имеются). 5. Письменное заявление от отца ребенка о том, что он не имеет возражений против увольнения Вас в связи с самостоятельным воспитанием ребенка или отсутствие такового, если отец не является известным.

В зависимости от политики и процедур работы работодателя, возможно, дополнительные документы могут потребоваться. Я рекомендую Вам обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и помощи в составлении необходимых документов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении каждого ребенка, в котором указывается место рождения и родители.

2. Решение суда о месте жительства ребенка, если таковое имеется.

3. Документы, подтверждающие факт самостоятельного воспитания ребенка, например, справки из школы, садика, медицинской страховки и т.д.

4. Документы, подтверждающие отсутствие других родителей или опекунов, например, свидетельство о смерти одного из родителей, решение суда о лишении родительских прав, справка из органов опеки и попечительства и т.д.

5. Рапорт об увольнении с указанием причины увольнения (в данном случае - в связи со сменой места жительства ребенка).

6. Документы, подтверждающие факт переезда ребенка в другой город и необходимость самостоятельного воспитания.

7. Иные документы, которые посчитаете необходимыми для подтверждения своих аргументов в данном случае.

Важно понимать, что каждый случай индивидуален, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет осмотреть вашу ситуацию более детально и оказать необходимую юридическую поддержку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 128 и 159 Семейного кодекса Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания увольнения по инициативе работника. Также могут быть применимы статьи 89-91 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся увольнения по семейным обстоятельствам. Однако, в данном случае, необходимо уточнить подробности и наличие документов, подтверждающих обстоятельства, чтобы принять правильное решение.