Увольнение по причине систематических отгулов: права работника и возможные последствия

Ваша ситуация может быть сложной, но у вас есть права как работника, которые должны быть соблюдены. Систематическое отсутствие на рабочем месте может быть основанием для увольнения, но работодатель должен следовать определенным процедурам и действовать в соответствии с законодательством. Если ваше отсутствие было вызвано плохим самочувствием, вам необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие вашу непригодность для работы в тот день. Испытательный срок не является причиной для увольнения без уважительной причины, и вы имеете право на защиту своих интересов.

Для решения вашей ситуации вам могут потребоваться следующие документы: медицинские документы, подтверждающие ваше плохое самочувствие, и копия трудового договора для проверки условий трудового процесса.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к вашей ситуации: статья 81 Трудового кодекса РФ (основания для увольнения работника), статья 36 Трудового кодекса РФ (медицинские документы, подтверждающие непригодность для работы).