Увольнение без пенсии: сложный вопрос исполнения 55 лет, отгулов и отпусков, ВВК и приказов

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, достигшему пенсионного возраста, должна быть предоставлена возможность уволиться по собственному желанию, но он также имеет право продолжить работу при наличии согласия работодателя. В вашем случае, поскольку вы исполнили 55 лет, вам должны предоставить право на увольнение. Отгулы и отпуска, накопленные к настоящему времени, должны быть учтены и предоставлены перед увольнением в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не соблюдает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Для защиты своих интересов в данной ситуации вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор 2. Рапорты о написании отгула и отпуска 3. Результаты Всероссийской Военно-Врачебной Комиссии (ВВК), подтверждающие вашу не годность 4. Письменные документы (корреспонденцию) с работодателем, связанные с вопросом увольнения, отгулов и отпусков.

Применимые статьи закона в данном случае: 1. Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника достигшего пенсионного возраста на увольнение по собственному желанию 2. Статьи 99, 100, 123 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся отпусков и отгулов 3. Нормы законодательства о пенсионном обеспечении, регулирующие возможность продолжения работы после достижения пенсионного возраста