Сроки отгулов за заранее отработанное время и их регулирование по ТК РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на дополнительные отгулы за работу в сверхурочное время или в выходные и праздничные дни. Отгулы за отработанное время могут назначаться работодателем в виде дополнительных отгулов или в компенсации денежными средствами в размере не менее 100% заработной платы за отработанное время с учетом сверхурочной работы. Работник может использовать накопленные отгулы в установленном порядке до очередного отпуска, либо накапливать их в соответствии с договором с работодателем. Однако, накапливание отгулов может быть ограничено законодательством, коллективными договорами или соглашениями между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор или коллективный договор, а также правила внутреннего трудового распорядка.

Статьи 95, 152 Трудового кодекса РФ