Увольнение по п.5 ч.2 ст.872 ФЗ 342: восстановление на работу и причины увольнения

Согласно ч. 2 ст. 872 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ "О статусе судей в Российской Федерации" работники, прошедшие аттестацию, могут быть уволены по п. 5 данной статьи. Однако, в соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на восстановление в случае увольнения по необоснованным причинам. Поэтому, если увольнение работника после аттестационной комиссии было необоснованным, то он может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работу на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения вопроса о восстановлении на работу уволенным по п.5 ч.2 ст.872 ФЗ 342 необходимо следующие документы или сведения: 1. Копия трудового договора, по которому работник был уволен. 2. Результаты аттестации, на основании которых было принято решение об увольнении. 3. Письменное заявление работника о восстановлении на работу. 4. Документы, подтверждающие причину увольнения (например, протокол заседания комиссии). 5. Копия приказа об увольнении. 6. Документы, подтверждающие, что работник не имеет постоянной источника дохода на момент обращения о восстановлении на работу.

Также возможно потребуется общение с руководством предприятия и сотрудниками юридического отдела, чтобы уточнить дополнительную информацию в отношении данного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Часть 2 статьи 872 Федерального закона от 31 декабря 2020 года № 482-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам трудовой деятельности в условиях преодоления последствий распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".

4. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда".

5. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников".