Отпуск сотрудника полиции: возможно ли увольнение по закону ФЗ №342?

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен в период его отпуска. Однако, если работник подал рапорт об увольнении и его 30-ти дневная отработка закончится раньше конца отпуска, то работодатель имеет право уволить работника на последний день отпуска. При этом, работодатель обязан выплатить работнику все суммы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в том числе и за неиспользованный отпуск. Поэтому, рекомендуется написать рапорт об увольнении таким образом, чтобы 30-ти дневная отработка закончилась в последний день отпуска, чтобы исключить возможность увольнения в период отпуска и получить полную выплату по окончании трудового договора.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор.

2. Отпускной листок или другой документ, подтверждающий даты начала и окончания отпуска.

3. Рапорт об увольнении.

4. Информация о том, сколько дней отпуска осталось до окончания.

5. Сводный табель учета рабочего времени, если он есть.

Рекомендуется обратиться к профильному юристу или кадровому специалисту для получения консультации и рекомендаций относительно этого вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Время отпуска не может быть использовано в качестве времени прекращения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или её отделений, учреждений, сокращения численности или штата работников, изменения организационно-правовой формы организации".

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае разрешения работнику завершить работу в период отпуска, трудовой договор прекращается по истечении отпуска в соответствии с пунктами 4 и 5 статьи 80 настоящего Кодекса".

Также, следует учитывать положения локальных нормативных актов, действующих в организации работодателя.