Увольнение по основаниям: уход за ребенком и ликвидация. Возможные выплаты.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации при увольнении по инициативе работодателя работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные средства, включая заработную плату за фактически отработанное время, пропорциональную часть оплаты отпуска за отработанное время (если отпуск не был использован), компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также иные выплаты, предоставленные законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если есть). При увольнении по ликвидации организации работнику предоставляется компенсация в размере средней заработной платы за месяц, но не менее размера прожиточного минимума. Выплата компенсации производится не позднее чем в течение двух дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий наличие трудовых отношений соответствующего работника с работодателем.

2. Копии документов, связанных с увольнением (например, приказ об увольнении) и причиной увольнения (ликвидация предприятия или организации).

3. Документы, подтверждающие, что работник находился в отпуске по уходу за ребенком (например, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и медицинская справка о ребенке).

4. Документы, подтверждающие право на соответствующие выплаты. Например, при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия или организации, работник имеет право на получение выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за предыдущие три месяца и т.д.

5. Различные бухгалтерские документы, которые могут потребоваться для расчета размера выплат. Например, документы о размере заработной платы, о выплаченных отпусках, об удержаниях и пр.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - выплата среднего заработка при увольнении с работы;

Статья 178 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.