Увольнение по медицинским основаниям: варикоцеле, контузия головного мозга и процедура

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на прекращение трудового договора по собственному желанию. Однако, если причиной увольнения является болезнь, то работник обязан предоставить медицинскую справку, подтверждающую неспособность выполнять свои трудовые обязанности в совокупности на ближайший период времени. В вашем случае, для увольнения по состоянию здоровья необходимо предоставить медицинскую справку о причинах, которые мешают вам работать. Данная справка должна быть выдана учреждением здравоохранения и иметь соответствующую печать. Процедуру увольнения в таком случае следует производить в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и установленными правилами организации.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка от врача о состоянии здоровья, подтверждающая наличие заболеваний (варикоцеле и последствия травмы головного мозга);

2. Копия трудового договора, в котором будет указано, какие обязанности должен выполнять работник;

3. Заявление о выходе из рабочего отношения по собственному желанию.

Для увольнения по болезни работник должен предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую, что он не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с заболеванием, а работодатель должен уволить работника в соответствии с трудовым законодательством, учитывая такие факторы, как срок болезни и условия трудового договора. В случае возникновения спора между работником и работодателем в этом вопросе необходимо обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи и защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от специфики ситуации и деталей случая. Однако, вышеназванные заболевания не являются основаниями для увольнения работника по Инструкции о порядке увольнения по собственному желанию работника (Приказ Минтруда России № 465н от 21.09.2016).

Если работник временно не может выполнить трудовые обязанности по состоянию здоровья, ему может быть предоставлен отпуск по болезни, указанный в статье 182 Трудового кодекса РФ. В случае, когда болезнь работника длится более 4 месяцев, а также в других случаях, предусмотренных законом, работник может быть отправлен на дополнительный медицинский осмотр, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Если же работа станет невозможной на постоянной основе, о работодателе принимает решение о прекращении трудового договора в соответствии со статьями 77 и 81 Трудового кодекса РФ, но стоит учесть гарантии, предусмотренные законодательством, например, выплата компенсации за неиспользованный отпуск и возможная выплата компенсации за сокращение срока трудового договора (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Процедура увольнения должна быть правильно оформлена документально. Поэтому, в каждом конкретном случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.