Составление рапорта на увольнение по статье 51 и 53 ФЗ: полный гайд

Согласно статье 51 и пункту 6 статьи 53 Федерального закона "О воинской службе Российской Федерации", прекращение военной службы может произойти по написанному военнослужащим рапорту или по решению военкомата, если военнослужащий не противится увольнению. Если у вас имеется официально оформленный и зарегистрированный в делопроизводстве рапорт на увольнение в соответствии с требованиями закона, то вы не обязаны переписывать его, кроме того, вам должны предоставить письменный ответ об увольнении или отказе от увольнения.

Если вам заявили о "якобы отказе", то вам следует требовать предоставления документальных доказательств и обратиться в соответствующие органы для защиты ваших прав. Ответственность кадрового персонала может быть предъявлена в случае нарушения законодательства о военной службе Российской Федерации. Вы можете обратиться в военную прокуратуру или в суд, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Рапорт на увольнение по 51 статье, 53 ФЗ "О воинской службе..." с изходящим номером и регистрацией в делопроизводстве.

2. Обходной лист.

3. Документы, подтверждающие отгул отпуска и переработку.

4. Письменный отказ об увольнении (если такой имеется).

5. Документы, подтверждающие перенос бизнеса.

Что касается возможности привлечения кадрового персонала к ответственности, то это зависит от конкретных обстоятельств дела, включая характер нарушений, уровень виновности и т.д. Помимо этого, необходимо иметь достаточное количество доказательств для того, чтобы возбудить дело о привлечении к ответственности. В этой ситуации наилучшим вариантом может стать обращение к юристу, который поможет определить возможности и способы решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Рапорт на увольнение по 51 статье, 53 ФЗ "О воинской службе", п.6., который был написан в мае месяце; 2. Обходной лист, который был выдан при вызове в отделение кадров и позволил частично пройти отпуск; 3. Любые другие документы, связанные с увольнением, в том числе документы, подтверждающие отказ от переписывания рапорта; 4. Данные о звонках из Москвы, которые предполагаемо поступили офису кадров.

С учётом определённых обстоятельств, Вам может потребоваться помощь юриста для защиты своих прав и интересов, в том числе в рамках обращения к суду.

51 статья, 53 ФЗ "О воинской службе Российской Федерации", пункт 6.

Статья 53 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе граждан Российской Федерации", пункт 6. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора". Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Доказательства в гражданском судопроизводстве".