Увольнение по 1 часу: сомнения в соответствии с ТК РФ и задача разобраться в конфликте

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен получить свои заработанные средства не позднее, чем через 3 рабочих дня после последнего дня работы. Если работник был уволен, заработная плата выплачивается в день увольнения. Поэтому, если у вас есть основания полагать, что работодатель не выплатил вам зарплату в соответствии с законодательством, рекомендуется обращаться к работодателю с просьбой незамедлительно выплатить задолженность. В случае отказа можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Для решения данного вопроса мне потребуется проверить Трудовой кодекс РФ и ознакомиться со всеми документами, которые вы можете предоставить, включая трудовую книжку и договор о найме.

В соответствии с статьёй 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату при увольнении работника - не позднее дня, следующего за днём прекращения трудового договора.

Таким образом, если работодатель отказывается выплачивать зарплату в соответствии с законодательством, вам следует собрать все документы, связанные с данной ситуацией, и обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата работнику увольнительной выплаты производится в день увольнения работника".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на получение среднего заработка за время вынужденного прогула в случае, если этот прогул явился следствием несчастного случая, по болезни, по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, указанным в законодательстве Российской Федерации о труде и социальной защите населения".

Из частей 1 и 2 статьи 141 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении по инициативе работодателя работнику, имеющему стаж работы у данного работодателя менее одного года, производится увольнительная выплата в размере полного месячного заработка работника. Если работник отработал более одного месяца, то выплата производится в соответствии с положениями статей 136 и 137 настоящего Кодекса".

Таким образом, работник имеет право на получение увольнительной выплаты в день увольнения, а в случае увольнения по инициативе работодателя после отработки более одного месяца - в соответствии с положениями статей 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.