Увольнение: перелимит, оплата и сроки - подробности в статье

За период, который будет проходить между написанием заявления об увольнении и датой фактического увольнения, работнице должны быть выплачены все социальные выплаты и оплата труда за фактически отработанное время. В случае, если работник был на больничном, выплаты за время болезни также должны быть произведены в полном объеме. Кроме того, после увольнения работнику должны быть выплачены все суммы, которые ему причитаются по закону, в том числе за неиспользованный отпуск и компенсация за неиспользованные сверхурочные часы.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и с коллективным договором организации, в которой работает сотрудник. В соответствии со статьей 120 ТК РФ, оплата заработной платы при увольнении производится в течение трех рабочих дней со дня подписания трудового договора. При этом, коллективный договор может предусмотреть иные условия оплаты в связи с увольнением сотрудника. Если в коллективном договоре или ином правовом акте работодатель не предусмотрел условия оплаты заработной платы за период между написанием заявления на увольнение и датой официального увольнения, то работник не может претендовать на оплату за этот период. Однако стоит обратить внимание на то, что есть возможность обсудить с работодателем индивидуальные условия увольнения, оформив соответствующее соглашение между сторонами.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ - "Выходные и праздничные дни".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя".
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по соглашению сторон".
4. Статья 182 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон".
5. Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Предоставление отпуска с сохранением заработной платы".