Перелимит с сим картой: вопросы правомерности удержания с зарплаты

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать какие-либо суммы из заработной платы своих сотрудников без согласия последних. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены условия об удержании суммы за пользование сим картой, то организация не имеет права производить удержание без согласия работника. Если же такие условия прописаны в договоре, то организация вправе произвести удержание в соответствии с ними, однако размер удержанной суммы должен соответствовать заранее оговоренным условиям.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор на оказание услуг связи, в котором определены условия и порядок использования сим-карты.

2. Положение о порядке списания задолженности за услуги связи, которое регулирует процедуру удержания денежных средств с зарплаты.

3. Законодательные акты, регулирующие деятельность операторов связи и права потребителей на использование услуг связи.

Однако, без ознакомления с конкретными обстоятельствами дела невозможно дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Статья 807 ГК РФ "Договор пользования мобильной связью".

Статья 393 Трудового Кодекса РФ "Содержание трудового договора" в части, касающейся условий оплаты труда и удержания из неё.

Также, необходимо ознакомиться с положениями Гражданского кодекса РФ, регулирующими договорные отношения, в том числе совершаемые между юридическими лицами и физическими лицами (статьи 420-432 ГК РФ).