Увольнение несовершеннолетнего ребенка без заявления и разрешения родителей: законность трудовых прав?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение несовершеннолетнего работника является возможным лишь с согласия его законных представителей или судебного решения. Если в данной ситуации был нарушен закон и произошло незаконное увольнение несовершеннолетнего ребенка, то необходимо обратиться к адвокату для защиты своих прав и восстановления на работе. Также необходимо провести проверку работодателя и составить жалобу на действия работодателя в Рострудничество с целью привлечения к ответственности за нарушение законодательства.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1) Трудовой договор с несовершеннолетним ребенком, где указаны условия его трудоустройства;

2) Заключение о возможности трудоустройства несовершеннолетнего ребенка, выданное органом опеки и попечительства;

3) Копии документов, подтверждающих несовершеннолетний статус ребенка (паспорт, свидетельство о рождении);

4) Если имеются, то документы, связанные с дисциплинарной ответственностью несовершеннолетнего работника (замечания, предупреждения и пр.).

Эти документы могут понадобиться для доказательства того, что увольнение несовершеннолетнего работника является незаконным. В данной ситуации Вам необходимо обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации - "Законные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запреты на применение труда несовершеннолетних"