Увольнение несовершеннолетнего: правовые аспекты и действия родителей в защите прав ребенка

Согласно ст. 58 ТК РФ, работникам, не достигшим возраста 18 лет, заключение трудового договора на срок более 6 месяцев не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

В данной ситуации Аверченко был принят на работу курьером на срок 6 месяцев в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст. 82 ТК РФ, увольнение несовершеннолетнего работника до достижения им возраста восемнадцати лет возможно только с соблюдением условий, определенных федеральными законами, и правилами коллективного договора или локального нормативного акта.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ установлен нормативный срок, на который может быть заключен трудовой договор с работником, не достигшим 18-летнего возраста. В данном случае увольнение Аверченко в соответствии с указанным пунктом мотивировано.

Кроме того, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, при увольнении несовершеннолетнего работника до достижения им возраста 18 лет необходимо соблюдать порядок предварительного обращения к комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, если трудовые отношения не были прекращены по иным основаниям.

В данной ситуации, если Аверченко не достиг возраста 18 лет и трудовые отношения не были прекращены по иным основаниям, необходимо было соблюдение порядка предварительного обращения к комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Однако, в соответствии со ст. 82 ТК РФ, возможно увольнение несовершеннолетнего работника до достижения им 18-летнего возраста с соблюдением условий, определенных федеральными законами, и правилами коллективного договора или локального нормативного акта. В данном случае увольнение Аверченко было мотивировано нарушением трудовой дисциплины.

Работник в данной ситуации мог обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Аверченко и типографией, подписанный обеими сторонами.

2. Приказ о приеме Аверченко на работу и правила внутреннего трудового распорядка типографии, которые должны были предоставить работодатель.

3. Документы, подтверждающие нарушения трудовой дисциплины со стороны Аверченко, такие как жалобы сотрудников типографии или другие документы, подтверждающие нарушения.

4. Предписание инспекции труда об отмене приказа об увольнении Аверченко.

При увольнении несовершеннолетних необходимо соблюдать особые правила, установленные законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, письменное согласие одного из родителей (законного представителя) несовершеннолетнего работника является необходимым для заключения трудового договора с ним. Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 74 ТК РФ, при увольнении несовершеннолетнего работника, работодатель должен получить разрешение соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В указанной в задаче ситуации работнику, Аверченко, необходимо было обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, если он считал, что был уволен незаконно.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Особенности заключения и исполнения трудового договора с несовершеннолетними", статья 67 ТК РФ "Особенности увольнения несовершеннолетних", пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя". В данной ситуации работнику необходимо обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.