Увольнение младшего воспитателя: вопросы легальности и последствий

Для оценки правильности действий директора необходимо изучить трудовой договор и трудовое законодательство, а также получить дополнительную информацию о конкретных нарушениях, которые были допущены младшим воспитателем, и учитывая окончательные решения, принятые в данном вопросе. Однако, если в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором работодатель имел право уволить работника по его собственному желанию с отработкой установленного срока, и данное увольнение было оформлено приказом, то можно считать, что директор правильно поступила. Однако, в связи с некоторыми неточностями в описании ситуации, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос требуется больше информации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между младшим воспитателем и работодателем, а также с коллективным договором и другими нормативными документами, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

Если младший воспитатель действительно неоднократно нарушала трудовой договор, то работодатель вправе был принять решение об увольнении ее по собственному желанию. Однако, для того чтобы подтвердить факты нарушений, работодателю необходимо было провести соответствующую проверку, составить акт о нарушениях и уведомить работника о возможной принудительной мере (наказании) в случае повторения нарушений.

По поводу даты вступления младшего воспитателя на новую должность, важно определить, было ли соответствующее уведомление о вакансии направлено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если формальные процедуры были соблюдены, то даты вступления на новую должность могут быть рассчитаны соответствующим образом.

В целом, чтобы дать полный и точный ответ на данный вопрос, необходимо провести более детальный анализ ситуации и ознакомиться с соответствующей документацией.

Требуется уточнение: к какому именно закону относится вопрос? Трудовому кодексу РФ?