Увольнение матери-одиночки: условия и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3852105
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение матери-одиночки, имеющей несовершеннолетнего ребенка и являющейся единственным источником дохода, допускается только по исключительным основаниям, предусмотренным законом. Такие основания могут быть связаны с сокращением численности работников, ликвидацией организации или ошибкой при приеме на работу. Кроме того, работодатель должен обеспечить выплату матери-одиночке компенсационного увольнительного пособия в размере, установленном законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия договора о приеме на работу. 2. Копия трудовой книжки. 3. Копии справок о доходах и составе семьи матери-одиночки. 4. Копия уведомления о намерении уволить работника. 5. Копия протокола совещания с работником по вопросу увольнения.
Статья 81 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор (документ), Статья 180 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя, Статья 182 Трудового кодекса РФ - Увольнительное пособие
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы