Увольнение из ВС по семейным обстоятельствам: соглашение о проживании ребёнка и требования

"Каковы требования для оформления увольнения по семейным обстоятельствам в Вооруженных силах, если я являюсь военнослужащим в звании мичмана, разведен с супругой и оформил нотариальное соглашение о проживании ребенка со мной? Может ли второй родитель отсутствовать при оформлении увольнения?"

| Клим, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с законодательством Российской Федерации вы можете уволиться с военной службы по семейным обстоятельствам. Для этого необходимо представить военному комиссариату соответствующие документы, подтверждающие существование таких обстоятельств, включая нотариальное согласие на проживание ребенка с вами. Второй родитель может отсутствовать, но важно, чтобы его права и интересы были учтены в процессе принятия решения по увольнению.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

1. Нотариальное соглашение о проживании ребенка;
2. Документы, подтверждающие ваше звание и статус военнослужащего;
3. Документы, подтверждающие развод с супругой.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

  1. Статьи 18.19, 21 и 24 Федерального закона 'О воинской обязанности и военной службе';
    2. Статьи 48 и 52 Семейного кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы