Увольнение из УИС: выплаты по закону, восстановление на службе и повторное увольнение

Если при последующем увольнении работником по собственному желанию выполнены условия для предоставления указанных выплат, то работодатель обязан произвести их в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если в результате проведенного дисциплинарного расследования установлено, что работник допустил нарушение трудовой дисциплины или иных норм трудового права, предусматривающих увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством, то выплаты могут быть уменьшены или не произведены вовсе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда об установлении факта незаконного увольнения и восстановлении на службе.

2. Приказ о выплате выходного пособия, компенсации за отпуск и компенсации за обмундирование, который был выдан при первичном увольнении.

3. Документы, подтверждающие оплату указанных выплат.

4. Новый приказ о увольнении по собственному желанию.

5. Заключение компетентного органа о возможности повторной выплаты указанных компенсаций при увольнении по собственному желанию.

6. Документы, подтверждающие правомерность нового увольнения.

На основании представленных выше документов можно будет принять решение о возможности повторной выплаты указанных компенсаций при увольнении по собственному желанию.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 179, 180 и 191.