Правила отработки при увольнении из ФСИН и новые положения о службе в УИС и ОВД

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск при увольнении из Федеральной службы исполнения наказаний составляет 28 календарных дней. Однако, в данном случае следует обратить внимание на положения контракта, заключенного между работником и работодателем. Если в контракте установлены иные условия оплачиваемого отпуска при увольнении, то они будут действовать. При этом следует учитывать, что с 1 апреля 2021 года в ФСИН вводится новое положение о службе в УИС, и если контракт не был изменен соответствующим образом, то возможны споры по его действительности и применению.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в ФСИН. В частности, следует обратить внимание на следующие документы:

• Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О полиции";
• Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации";
• Указ Президента РФ от 22.05.2019 № 248 "О мерах по совершенствованию системы исполнения наказаний в Российской Федерации".

В соответствии с данными законодательными актами, положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации распространяются на УИС (Уголовно-исполнительная система). Следовательно, при увольнении из ФСИН в связи с выходом нового положения о службе в УИС, вам необходимо будет отработать порядка 5 лет. Однако, если ваш контракт находится под действием старого положения о службе в ОВД, то вопрос о необходимости отработки будет нужно решать индивидуально с участием юриста, исходя из вашей конкретной ситуации и условий контракта.

Статьи 76, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения работника с организацией.