Увольнение из филиала крупной организации: компенсация зарплаты и условия соглашения

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон работнику должно быть выплачено по договоренности сторон, однако сумма компенсации не должна зависеть от продолжительности работы в организации или на конкретном объекте. При этом, работник имеет право на компенсацию не менее чем за один месяц работы в организации (статья 178 Трудового кодекса РФ). Если в договоре не было установлено различие в размере выплаты компенсации в зависимости от продолжительности работы, то работник имеет право на получение компенсации за каждый отработанный месяц в организации. Таким образом, решение руководства компании выплатить одному работнику за один месяц работы, а другому - за три месяца работы, может быть оспорено в суде как дискриминационное и нарушающее трудовые права работников.

Для решения данного вопроса понадобится рассмотреть следующие документы: 1. Договор о приеме на работу и приложение к нему на установление испытательного срока. 2. Трудовую книжку, в которой должны быть отражены все сроки работы, включая даты приема и увольнения. 3. Соглашение об увольнении по соглашению сторон, которое может содержать условия об урегулировании взаимных прав и обязанностей при увольнении. 4. Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации по средней зарплате.

В ситуации, описанной в вопросе, работнику следует обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства и трудового договора, чтобы прояснить действительно ли так должно быть, что выплата компенсации за увольнение различается в зависимости от срока работы. В случае несогласия с предложенными условиями урегулирования взаимных прав и обязанностей, работник может обратиться в суд в соответствии с законодательством РФ.

Статья 42 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на трудовую занятость и на выплату за труд". Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Об увольнении по инициативе работодателя". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Контрактные сроки". Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытательный срок". Также применимы статьи Статья 117 Основ законодательства о труде Российской Федерации "Размеры и условия оплаты труда". Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".