Увольнение или отказ от работы день через день? Как согласиться на график 2/2 при отсутствии других сотрудников и длительности смены 15 часов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3694508
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗдравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право разработать и внести в график работы режим работы, который следует применять в организации. Однако, работник может обратиться к работодателю с предложением о внесении изменений в график работы, например, о работе по системе дней через день. Ваше предложение о работе по графику два через два является обоснованным и работодатель вправе его рассмотреть. Отказ от работы день через день может быть согласован в рамках изменения графика работы при условии, что это не противоречит законодательству, коллективному договору или трудовому договору.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: предложение о внесении изменений в график работы, ответ работодателя на данное предложение, коллективный договор, трудовой договор.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации. (График работы)
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы