История нанятого монтажника: отправка в Норильск, проблемы с трудовым договором, отказ от работы и увольнение

В данной ситуации права находятся на стороне работников. Работодатель обязан предоставить работникам работу, соответствующую условиям, предусмотренным трудовым договором. Если работодатель не предоставляет работу в течение установленного срока, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и нести за это никакой ответственности. Поэтому увольнение за прогул в данной ситуации является необоснованным, так как работники не начинали производить работы из-за отсутствия предоставления работодателем работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Заявление о приеме на работу; 2) Письма и уведомления от работодателя о направлении на работу и отсутствии предоставления работы; 3) Документы, подтверждающие проживание в общежитии; 4) Если имеются, то иные документы, подтверждающие обстоятельства данного случая (например, переписка с работодателем).

Применимые статьи закона РФ: 1) Статья 56 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по предоставлению работы работнику; 2) Статья 77 Трудового кодекса РФ - право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не предоставляет работу в течение установленного срока; 3) Статья 192 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения работников.