Отправка рабочих на домашний отдых: правовые аспекты и ответственность предприятия.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, предприятие может отправить рабочих на вынужденный отпуск за свой счет в случае снижения загрузки производства или временного прекращения работ по не зависящим от работодателя причинам. При этом, работникам должно быть выплачено пособие по безработице не ниже размера предусмотренного законом, а также возмещены все необходимые расходы, связанные с пребыванием дома или в отпуске. В данном случае, решение о направлении рабочих на отпуск за свой счет или в отпуск принимается самим предприятием, но оно должно соответствовать условиям, установленным законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется наличие у предприятия перечня документов, подтверждающих снижение загрузки производства или временное прекращение работ, таких как отчеты о производственной деятельности, финансовые документы и т.д.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации