Увольнение и контракт: рекомендации по действиям после уведомления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3752160
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации, после получения приказа на увольнение, работодатель обязан уволить сотрудника по истечении срока действия контракта, то есть 7.08.22 года. Отказ работодателя от исполнения условий контракта может быть признан незаконным, и сотрудник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или выплате компенсации за неисполнение контракта. Приходящийся на период до увольнения сотрудника заработок также должен быть выплачен в полном объеме.
Для решения ранее созданного вопроса потребуются следующие документы: приказ на увольнение, трудовой договор, подтверждающие документы о выполнении работником своих обязанностей.
Статьи 381, 396 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы