Увольнение без расчета: приказ отправлен 16.09.2022
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3856496
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан осуществить расчет и выплатить все денежные суммы, включая заработную плату и другие вознаграждения, работнику в течение 3 рабочих дней после увольнения. В случае неполучения расчета, вы имеете право на защиту своих трудовых прав. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или к компетентному юристу, чтобы решить эту проблему. Они смогут оценить ситуацию и предложить вам подходящие действия для взыскания задолженности.
Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ об увольнении; 2. Документы подтверждающие факт увольнения и отсутствие расчета, такие как переписка с работодателем или доказательства отправки претензии; 3. Выписка из Трудовой книжки.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы