Проблемы после санации Инвестторгбанка: закрытие филиалов и увольнение сотрудников без окончательного расчета
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3509093
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести окончательный расчет по увольнению в течение 14 дней с момента прекращения трудового договора. В случае, если окончательный расчет не был произведен в указанный срок, работодатель должен уплатить сотруднику ежедневную компенсацию в размере двух окладов за каждый день задержки до полного расчета. Следовательно, в данном случае сотруднику следует требовать выплаты окончательного расчета со всеми законными начислениями в течение указанного законом срока.
Для решения данного вопроса может понадобиться копия трудового договора, приказ о прекращении трудового договора, копия документов о начисленных и не выплаченных суммах.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы