Увольнение без договора: компенсация и билет домой от компании

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник желает уволиться, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. Если между работником и работодателем не было заключено трудового договора, то процедура увольнения регулируется гражданским законодательством, а именно Гражданским кодексом Российской Федерации. В данном случае, работник может направить заявление об увольнении в письменной форме работодателю, указав свое желание и просьбу о предоставлении билета домой за счет компании. Однако, работодатель может отказаться выполнять такую просьбу, если это не предусмотрено договором или иными нормативными актами.

Для решения данного вопроса потребуется написать заявление об увольнении в письменной форме и ожидать ответа от работодателя. В случае отказа работодателя предоставить билет домой, работник может обратиться в соответствующие органы или суд для защиты своих прав.