Уволили за отсутствие заявления об уходе за ребенком до 3 лет: возможно ли восстановиться на работе?

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, согласно п. 7 ст. 261 того же Кодекса, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не является на работу по истечении установленного законом срока ухода за ребенком.

Таким образом, если работник не предупредил работодателя о своем желании воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, и не явился на работу по истечении установленного законом срока, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

В данном случае, если работник не предупредил работодателя о своем желании воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, и не явился на работу по истечении установленного законом срока, то трудовой договор был расторгнут в соответствии с законом, и восстановиться не представляется возможным. Однако, если работник считает, что работодатель нарушил процедуру увольнения или были нарушены его права, то может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому было уволено с работы.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Заявление об уходе за ребенком до трех лет, если такое было подано.
4. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком до трех лет (например, справка из места работы или справка из детского сада).

Также возможно потребуется посетить юридическую консультацию для получения подробной информации и рекомендаций в данной ситуации.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 57.1 Трудового кодекса РФ "О предоставлении женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, права на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы и о гарантиях сохранения места работы (должности) при условии соответствия указанных женщин установленным законодательством требованиям"