Уволена по статье 81 пункт 6 а ТК РФ: Тараканова заявляет о нахождении на территории предприятия

Суд должен установить действительное время прибытия Таракановой на рабочее место. Если доказательства, предоставленные Таракановой, подтверждают, что она пришла на территорию предприятия ранее 12 часов 10 минут, то увольнение по статье 81 пункту 6 «а» ТК РФ не может быть применимо. В таком случае, суд должен признать увольнение незаконным и вернуть Таракановой на рабочее место, а также возместить ей упущенную выгоду в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса суду понадобятся следующие документы: 1. Копия приказа об увольнении Таракановой по ст. 81 п.6 «а» ТК РФ. 2. Копия правил внутреннего трудового распорядка предприятия ОАО «Инвест». 3. Копия табеля учета рабочего времени, где отражено опоздание Таракановой. 4. Копия отметки на вахте, подтверждающей, что Тараканова появилась на территории предприятия ранее 4 часов. 5. Иные документы, которые могут быть представлены сторонами дела и подтверждающие их доводы.

Исходя из представленных фактов и документов, суд должен принять решение о том, было ли увольнение Таракановой законным или нет. Если опоздание на работу не является прогулом, а просто несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка, и никаких других нарушений трудового договора со стороны Таракановой не было, то ее увольнение должно быть признано незаконным. В таком случае суд может обязать работодателя вернуть сотруднице на работу и выплатить ей компенсацию за несанкционированный вычет из заработной платы. Однако, если нарушения со стороны Таракановой все же были, например, она была ранее неоднократно замечена по аналогичным нарушениям, то увольнение может быть признано законным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 4 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "равенство граждан в трудовых правоотношениях и запрет дискриминации в связи с осуществлением гражданами своих трудовых прав";

• Статья 81 ТК РФ "основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

• Пункт 6 статьи 81 ТК РФ, позволяющий работодателю расторгнуть трудовой договор с работником за "нарушение трудовой дисциплины или систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин либо иные подобные нарушения трудовой дисциплины, если более мягкие меры воздействия на работника не дали результатов";

• Подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, позволяющий работодателю расторгнуть трудовой договор с работником за "невыполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин в связи с прогулом, отсутствием на рабочем месте в нерабочее время или опозданием на работу более чем на один час".