Увеличение должностного оклада: как сохранить его при отсутствии документов после аттестации

Если на момент увеличения должностного оклада после прохождения аттестации два года назад был издан приказ и он был зарегистрирован в книге регистрации, то это является правомерным основанием для увеличения оклада. Отсутствие приказа и документов по прохождению аттестации на данный момент не лишает работника права на получение доплаты за два года, поскольку на момент ее начисления был выдан и зарегистрирован соответствующий приказ. Однако, данную ситуацию необходимо уточнить, изучив документы на предмет их признания со стороны квалифицированных специалистов в области трудового права, а также действующего законодательства в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о повышении Вашего должностного оклада, зарегистрированного в книге регистрации.

2. Копия документов, подтверждающих прохождение Вами аттестации два года назад, например, копия протоколов аттестационной комиссии, аттестационного листа и т.д.

3. Копия документов, подтверждающих, что бухгалтерия увеличила Ваш оклад на основании указанного приказа.

На основании этих документов будет осуществлен анализ ситуации и принятие ответа на поставленный вопрос. В такой ситуации презумпция законности в пользу работника, который в течение двух лет получал доплату в рамках повышенного оклада, а также правила о сохранении трудовых документов. Даже если документы утеряны, это не является основанием для отказа в повышении оклада, который был осуществлен на основании правомерного приказа и подтвержден действиями бухгалтерии.

Статья 1. Конституция Российской Федерации; Статья 53. Трудовой Кодекс Российской Федерации; Статья 189. Гражданский кодекс Российской Федерации. Также необходимо проверить внутренние правила и положения организации, которые регулируют процедуру проведения аттестации и изменения должностного оклада.