Уведомление об увольнении: возможность забрать заявление в течение 2 недель и рассмотрение вопроса о замене работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время до даты увольнения. Однако работодатель может отказаться от повторного приема на работу работника, который ранее подал заявление об увольнении.

С другой стороны, работодатель вправе найти замену для увольняющегося работника, но только после того, как с ним будет заключен трудовой договор. Если же работник отзывает заявление об увольнении, то работодатель не может без его согласия уволить его, снова нанять на работу другого человека и заменить работника в течение двух недель.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление об увольнении, подписанное работником;
3. Трудовая книжка с записью о предстоящем увольнении.

По законодательству РФ, работник вправе отозвать заявление об увольнении в течение 3 дней после его подачи и до дня увольнения. Обратите внимание, что после увольнения заявление обратно забрать нельзя.

Что касается замены увольняемого работника, работодатель имеет право заместить его другим сотрудником без предварительного согласия увольняемого. Срок на замещение вакансии определяется на основе трудового договора и коллективного договора, если он имеется в организации. Обычно, данный срок не превышает месяца.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление об увольнении по инициативе работника" устанавливает порядок заявления работником об увольнении, в том числе право работника забрать заявление в течение срока, установленного законодательством, а также правила вступления в силу указанного заявления.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Замена временно отсутствующего работника" устанавливает порядок замещения временно отсутствующего работника, и не предусматривает исключительно двухнедельного срока для этого.