Уведомление об изменении условий труда и срок увольнения: важные детали для работника

При изменении условий труда, работник имеет право на уведомление работодателем не позднее, чем за два месяца до введения новых условий (статья 74 Трудового кодекса РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, он имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 77 Трудового кодекса РФ). В данном случае, если уведомление о изменении условий труда было выдано работодателем и премьерно вступило в силу, а работнику ознакомиться с ним дали позже, то он имел право на отсутствие на работе (статья 74 Трудового кодекса РФ). Работодатель не может уволить работника за прогулы, так как это не является основанием для увольнения согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Уведомление о изменении условий труда
3. Документы, подтверждающие факт получения уведомления работником

Статья 74, статья 77, статья 81 Трудового кодекса РФ