Уведомление о сокращении: возможность ухода раньше, выплата зарплаты по среднему и вопросы об удерживании НДФЛ и обязанности выплаты государству

Здравствуйте. Если Вы хотите уйти раньше указанного в уведомлении срока, необходимо обратиться к работодателю с просьбой об урегулировании вопроса об оплате труда за соответствующий период. Оплата труда будет зависеть от условий, установленных в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя. Кроме того, НДФЛ может быть удержан с выплат, произведенных работодателем в рамках выполнения своих обязательств по трудовому договору, независимо от того, произведены ли они в связи со снижением численности или штата работников.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях.

Первым документом, который следует проверить, является трудовой договор, который заключен между работником и работодателем. В трудовом договоре должны быть указаны условия расторжения трудового договора, в том числе сроки уведомления о сокращении и возможность увольнения по соглашению сторон.

Если трудовой договор молча на этот счет или в условиях договора отсутствуют соответствующие положения, то следует обратиться к действующему законодательству. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, известив об этом работодателя не позднее чем за две недели, за исключением случаев, когда иное установлено законодательством РФ, и необходимым условиям коллективного договора, соглашения между работником и работодателем, условия трудового договора, переходного положения.

Так же следует обратить внимание на то, какая зарплата укладывается в трудовом договоре, и как выплаты работникам производятся в случае увольнения. Если трудовым договором не установлен другой порядок выплаты, то работодатель обязан выплатить заработную плату в последний день работы. В случае же досрочного увольнения, работодатель обязан выплатить все заработанные работником деньги до момента увольнения в срок не позднее чем через 3 дня.

Сумма выплат за сокращение по вышеуказанным случаям рассчитывается исходя из средней заработной платы работника. В соответствии с Налоговым кодексом РФ, на выплаты, произведенные в связи со снижением заработной платы, НДФЛ удерживается в том же порядке, что и на обычную заработную плату работника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и действующее законодательство, а также проконсультироваться у адвоката или юриста специализирующегося на трудовых отношениях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 178 Налогового кодекса Российской Федерации.