Уведомление о переходе на новую структуру и выплатах при отказе от работы

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения, если соответствующая ликвидация не связана с переводом работника на другую работу в той же организации. В случае если работник отказывается от предложенной работы на новом месте, которая предлагается в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с соблюдением установленных законодательством процедур и условий.

Если Вы отказываетесь от предложенной работы на новом месте, то работодатель вправе прекратить трудовой договор по вышеуказанной статье Трудового кодекса РФ. В этом случае, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие.

Тем не менее, если Вы желаете добиться выплаты выходного пособия, следует обратиться в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль в области трудового права (например, в соответствующую территориальную инспекцию труда) с заявлением о проверке законности прекращения трудового договора с вами и выдаче соответствующего пособия. Однако, такая проверка может занять некоторое время, поэтому рекомендуется рассмотреть возможность трудоустройства на новой работе, если ситуация позволяет.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Уведомление об изменении условий трудового договора в связи с реорганизацией.
2. Трудовой договор.
3. Раздел "Процедуры и условия реорганизации" трудового договора (если такой имеется).
4. Трудовая книжка.
5. Документы, подтверждающие удаленность места новой работы от места жительства.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при реорганизации организации, работники могут быть переведены на другую работу по соглашению сторон. В случае, если работник отказывается от предложенной работы на новом месте и данное предложение соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к этой работе, работодатель вправе прекратить трудовой договор по согласованной сторонами процедуре.

При этом возможно начисление выходного пособия, если данное пособие предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом организации. В данной ситуации необходимо обратиться к коллективному договору вашей организации и проверить наличие положения о выплате выходного пособия при отказе от предложенной новой работы в связи с реорганизацией.

Для получения двухнедельной выплаты необходимо обосновать свой отказ от работы на новом месте, указав на причину, такую, как большая удаленность от места жительства. Это может быть подтверждено документами, например, справкой о месте регистрации, документами, подтверждающими владение жильем или другими документами, подтверждающими удаленность места новой работы от места жительства.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и дополнительной помощи в решении данного вопроса.

Для того, чтобы ответить на вопрос о том, положена ли выплата за выслугу лет при увольнении в связи с реорганизацией, необходимо изучить условия и порядок такого увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и соответствующими нормативными актами.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при реорганизации организации, если трудовой договор не может быть продолжен в связи с изменением условий труда, а также при прекращении деятельности организации вследствие ликвидации или реорганизации, работник вправе получить компенсацию в размере двухнедельной заработной платы.

При этом в случае реорганизации в форме слияния организаций работнику должна быть предложена новая должность, по которой он может продолжить работу в организации. Если работник отказывается от предложенной ему должности, то трудовой договор может быть прекращен по пункту 6 части 1 указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом вышеизложенного, для получения компенсации за выслугу лет, необходимо воспользоваться возможностью продолжить работу на новом месте, предложенном работодателем. Если вы отказываетесь от этой должности, ваш трудовой договор может быть прекращен по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и компенсация за выслугу лет не будет выплачена.

Поэтому в вашем случае, я бы рекомендовал продолжить работу на новом месте, предложенном работодателем, так как только в этом случае вы можете рассчитывать на получение компенсации за выслугу лет. Если такой возможности нет, то можно попытаться договориться с работодателем о выплате компенсации, но для этого вам необходимо обратиться к юристу, который сможет дать конкретные рекомендации по вашей ситуации.

Статья 77 ТК РФ (Трудовой договор на новых условиях при изменении организационно-правовой формы, форме собственности и при реорганизации организации)

Статья 80 ТК РФ (Гарантии работникам при реорганизации организации)

П.6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.