Как защититься: увольнение работников в АНО при ликвидации и проблемы с выплатой зарплаты и компенсации

Работникам, у которых заканчивается срочный трудовой договор, следует выплатить зарплату и компенсацию за неиспользуемый отпуск в течение последнего дня работы, как это предусмотрено статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Если возможность выдачи денежных средств будет отсрочена, то это нарушит права работников и может повлечь за собой негативные последствия для АНО.

В отношении ликвидации АНО, согласно законодательству Российской Федерации, оставшиеся на счете средства могут быть использованы только в соответствии с целями, которые были установлены в организационных документах АНО. Если цель была благотворительность или иная аналогичная, то использование средств на другие цели будет являться нарушением законодательства о некоммерческих организациях.

Поэтому ликвидация АНО требует внимательного и добросовестного подхода. Срок подачи заявления о ликвидации не имеет принципиального значения, но важно при этом учесть, что все необходимые выплаты работникам, а также другие финансовые обязательства организации должны быть выполнены до момента ликвидации АНО.

Уважаемый, согласно статье 79 ТК РФ, при увольнении работника по истечению срока трудового договора (в вашем случае - 31.12.2018 г.) работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также следует учитывать, что статья 192 ТК РФ определяет, что при ликвидации юридического лица в первую очередь выплачиваются кредиторам, а уже после выплачивается остаток имущества (если таковой имеется) и учредителям юридического лица.

Относительно даты подачи заявления о ликвидации АНО, срок не является критичным, особенно, если есть необходимость проводить все необходимые выплаты. Согласно статье 20 Федерального закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" заявление о ликвидации юридического лица может быть подано в установленном порядке любым законным представителем этого юридического лица.

С учетом вышеизложенного, рекомендуется осуществить все необходимые выплаты работникам и затем подавать заявление о ликвидации АНО. Касательно судьбы остатков на счете после всех необходимых выплат, в первую очередь, их следует использовать на выплату кредиторам, если таковые имеются. Если кредиторов нет, то остатки могут быть распределены между учредителями юридического лица, если оно является некоммерческой организацией.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, с указанием срока его действия и даты окончания. 2. Копии подписанных работниками документов об уведомлении об увольнении по истечении срока действия трудового договора и об отсутствии денежной выплаты в связи с окончанием трудового договора. 3. Копия свидетельства о регистрации АНО. 4. Копия устава АНО. 5. Финансовый отчет АНО на момент ликвидации.

Отвечая на конкретные вопросы, я должен отметить следующее.

Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее последнего дня трудового договора, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. Если АНО не сможет выполнить свои обязательства по выплате заработной платы и компенсации в установленный срок, то работники имеют право на обращение в суд с требованием обязать АНО осуществить выплату.

Согласно статье 61 ФЗ "Об общественных организациях", при ликвидации некоммерческой организации её имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, возможно использовать лишь для целей, предусмотренных уставом, а при отсутствии таковых для благотворительных целей.

Решение о ликвидации АНО должно быть принято учредителями. Подача заявления о ликвидации в Минюст возможна любым удобным для АНО способом, но не позднее 6 месяцев с даты принятия решения.

Остатки на счете после всех необходимых выплат могут быть использованы только на цели, предусмотренные уставом АНО, либо на благотворительные цели.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора каждого работника, чей договор заканчивается 31.12.2018 года.
2. Документы, подтверждающие предупреждение каждого работника о предстоящем увольнении в связи с окончанием трудового договора.
3. Документы, подтверждающие планируемую ликвидацию АНО.
4. Документы, подтверждающие остатки на счете АНО.

Относительно даты подачи заявления в Минюст о ликвидации АНО, необходимо учитывать, что согласно законодательству Российской Федерации, после уведомления о ликвидации АНО начинается процесс ликвидации, в рамках которого необходимо будет провести все необходимые выплаты работникам и закрыть все финансовые обязательства организации. Также стоит учесть, что для ликвидации АНО могут потребоваться до 6 месяцев.

Относительно судьбы остатков на счете АНО после всех необходимых выплат, стоит отметить, что в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации правилами, если после проведенной ликвидации на счете АНО остались средства, то они могут быть направлены на благотворительные нужды или переведены на счет банка-ликвидатора в случае его участия в процессе ликвидации.

Статьи, применимые для решения вопроса: 1. Статья 79 Трудового кодекса РФ - установление срочного трудового договора; 2. Статья 79.2 Трудового кодекса РФ - уведомление о прекращении срочного трудового договора; 3. Статья 140 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск; 4. Статья 226 Гражданского кодекса РФ - ликвидация юридических лиц.

Относительно даты подачи заявления о ликвидации, то лучше отсрочить до проведения всех необходимых выплат, так как до этого времени не будет возможности определить, какие денежные средства будут оставаться на счете после произведения всех выплат. Остатки на счете после всех необходимых выплат будут распределены между учредителями АНО в соответствии с уставом, а в случае его отсутствия - законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок прекращения трудового договора по истечении срока его действия;
• Статья 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан выплатить работнику неиспользованный отпуск и заработную плату за последние дни работы в тот же день, когда прекращается трудовой договор;
• Глава 9.3 Гражданского кодекса РФ, регулирующая ликвидацию юридических лиц;
• Статья 61 Федерального закона "О некоммерческих организациях", которая устанавливает порядок ликвидации некоммерческой организации.

Относительно даты подачи заявления о ликвидации АНО, исходя из вышеуказанных статей, вам необходимо выполнить все необходимые выплаты работникам в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Лучше подавать заявление о ликвидации, когда все выплаты уже произведены, чтобы избежать недопонимания с учреждением, ответственным за ликвидацию.

Относительно остатков на счете после выполнения всех необходимых выплат, вам необходимо следовать процедурам ликвидации, установленным законодательством РФ, и использовать оставшиеся средства на благотворительность или согласно целям, установленным учредительными документами вашей некоммерческой организации.