Уведомление ФМС о заключении трудового договора с белорусом: основания и условия

В соответствии с пунктом 4 статьи 18 Федерального закона "Об учете граждан Российской Федерации" № 132-ФЗ, юридические лица обязаны сообщать о заключении трудового договора с иностранным гражданином органу, осуществляющему учет по месту нахождения юридического лица. Однако, отсутствие требований к уведомлению ФМС в данном случае может быть связано с тем, что правовой режим временной регистрации на 1 год предусматривает определенные особенности в отношении иностранных граждан. Рекомендуется обратиться к специалистам, работающим с законодательством об учете граждан Российской Федерации, для получения более точного ответа на вопрос.

Для решения данного вопроса юридическому лицу необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и Приказу МВД РФ № 488 от 23.08.2004 "Об утверждении Правил временной регистрации граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации для целей осуществления трудовой деятельности".

Согласно указанным нормативным актам, при заключении трудового договора с иностранным гражданином, в том числе с белорусским, работодатель обязан сообщить ФМС о принятии на работу данного гражданина для оформления патента на работу в России. Однако, в случае если у иностранного гражданина имеется временная регистрация на 1 год, выданная по основанию трудового договора, дополнительное уведомление в ФМС не требуется.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь копии трудового договора с иностранным гражданином, документы, подтверждающие наличие у данного гражданина временной регистрации на 1 год, а также нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с иностранными гражданами в Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 12, 13, 15); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56-62); - Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "О миграции" (статьи 4, 19).