Временная регистрация в Беларуси: основания, расторжение трудового договора, обязательное уведомление ФМС и действительность

Здравствуйте, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при расторжении трудового договора на основании которого была оформлена временная регистрация, Вы должны своевременно уведомить государственный орган, осуществляющий миграционный контроль, в данном случае - ФМС России. Если вы не уведомите ФМС в установленный срок или не будете иметь право на новое оформление временной регистрации, то право на пребывание в Российской Федерации будет прекращено и Вы будете обязаны покинуть Российскую Федерацию. В случае нарушения правил пребывания в Российской Федерации могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуем Вам обратиться на консультацию в ФМС России в Вашем регионе, чтобы получить дополнительную информацию и рекомендации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в орган ФМС для получения подробной информации о порядке продления временной регистрации и изменения её статуса в случае расторжения трудового договора до истечения срока действия регистрации. В данном случае, Вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Паспорт (для подтверждения гражданства Беларуси).
2. Трудовой договор (для подтверждения наличия права на временную регистрацию).
3. Документы, подтверждающие основания для временной регистрации (например, приглашение на работу, справка об учебе, справка из медицинского учреждения или другие доказательства).
4. Документы, подтверждающие нахождение на территории России (например, квитанции об оплате коммунальных услуг, медицинские страховые полисы и другие документы).

Но, так как я не имею возможности участвовать в решении правовых вопросов, я настоятельно рекомендую Вам обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся в области миграционного законодательства Российской Федерации, который поможет Вам более подробно разобраться в данном вопросе и подготовить все необходимые документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 68, 71, 72, 80, 208. Закон Российской Федерации "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статьи 6, 9.