Обязательное уведомление ФМС о работе с гражданами Беларуси: законы и нормы

Здравствуйте, Виктория. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель, принимающий на работу иностранного гражданина, обязан уведомить уполномоченные государственные органы не позднее, чем за три рабочих дня с момента принятия на работу (статья 19.7 Федерального закона "Об основах государственной миграционной политики"). Помимо этого, работодатель должен обеспечить постановку иностранного гражданина на миграционный учет в органах внутренних дел в течение семи рабочих дней со дня заключения трудового договора (статья 18.1 Федерального закона "Об основах государственной миграционной политики"). Отпускные дни также предоставляются иностранным гражданам в соответствии с действующим законодательством. Ссылки на нормативные акты: - Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "Об основах государственной миграционной политики" (с изменениями и дополнениями); - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

Для решения данного вопроса, Вам как представителю ООО, предлагаю собрать следующие документы:

1. Паспорт гражданина Беларуси;
2. Трудовую книжку работника (при наличии);
3. Трудовой договор между ООО и гражданином Беларуси;
4. Справку об отсутствии судимости работника гражданина Беларуси, выданную компетентным органом страны происхождения работника.

Относительно уведомления ФМС об оформлении и расторжении Тр. договора с гр-ном Беларуси, подчеркиваю, что работодатель обязан получить для граждан Беларуси разрешение на работу в России и поставить их на миграционный учет в ФМС России.

Соответствующие нормативные акты закреплены в Федеральном законе от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", а также в постановлении Правительства РФ от 31 июля 1995 года № 713 "Об утверждении Правил постановки на учет иностранных граждан, прибывающих на временное проживание и (или) на работу в Российской Федерации, и ведения такого учета".

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 13 Федерального закона от 15 июля 1995 г. № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию": обязательное уведомление ФМС о приеме на работу и оформлении трудового договора с иностранным гражданином.

2. Статья 17 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": постановка на миграционный учет иностранных граждан, находящихся на территории России для трудовой деятельности.

3. Статья 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": отпуск иностранных граждан, находящихся на территории России для трудовой деятельности.

4. Приказ Минтруда России от 4 марта 2013 г. № 122н "Об утверждении Правил приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации и учета ими в органах внутренних дел": порядок приема на работу иностранных граждан в России.