Устройся на лучшую работу без отработки: предложение от профессионалов

Согласно законодательству Российской Федерации, если между работником и работодателем нет соглашения о предоставлении определенного срока предупреждения, то работник вправе написать заявление на расчет и уволиться без отработки, но обязан уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до ухода. Однако, если между работником и работодателем заключен трудовой договор или коллективный договор, который предусматривает срок предупреждения, то работник должен его соблюдать. Поэтому, необходимо проанализировать условия трудовых документов и договоренности с работодателем для принятия правильного решения.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, о каком расчете идет речь - о расчете по зарплате за отработанный период или о расчете по выплате компенсации за неотработанный отпуск. Кроме того, для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор;
• Устав предприятия (если вы работаете в организации);
• Кодекс законов о труде РФ;
• Нормативные акты, регулирующие порядок начисления заработной платы и выплаты компенсаций за неотработанный отпуск;
• Регламент внутреннего трудового распорядка (если он существует в вашей компании);
• Заявление на расчет без отработки.

Надеюсь, мой ответ помог разобраться в данном вопросе.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на выходные дни" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время и время отдыха" могут быть применимы для решения данного вопроса, но конкретные статьи зависят от условий трудового договора и внутреннего трудового регламента компании.