Устройство по целевому договору вне Читы: вариант работы в пгт Карымская с оплатой проезда и проживания?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику жилье в случае, если это предусмотрено федеральным законодательством, и/или компенсировать расходы на проезд к месту работы в размере, установленном трудовым законодательством или коллективным договором.

Однако, в данной ситуации необходимо учитывать условия целевого договора, по которому Вы устраиваетесь на работу. Возможно, эти условия содержат положения о возмещении расходов на проезд и предоставлении жилья. Если условия целевого договора не содержат таких положений, и в договоре о трудоустройстве также не указано обязательство работодателя по предоставлению жилья или возмещению расходов на проезд, подобные расходы могут быть возмещены работодателем исходя из внутренних правил организации.

Таким образом, необходимо внимательно ознакомиться с условиями целевого договора и договора о трудоустройстве, а также с внутренними правилами работодателя, чтобы определить наличие обязательств работодателя по предоставлению жилья или возмещению расходов на проезд в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Целевой договор, по которому устанавливаются условия и обязательства работодателя и работника.
2. Трудовой договор, подписанный сторонами и содержащий все условия о трудоустройстве, включая условия оплаты и возмещения затрат.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения рабочих мест в Карымской и отсутствия одинаковых рабочих мест в близлежащих населенных пунктах.
4. Письменное заявление работника о необходимости возмещения затрат на проезд и жилье.

Исходя из данных предоставленных документов, работодатель должен осуществлять выплату компенсации на проезд и жилье работника, только в случае, если это является условием трудового договора или положения коллективного договора. Однако, если работодатель не предоставляет условия жилья и проезда работникам, могут возникнуть проблемы с нарушением условий контракта. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и детального анализа всех документов.

Претендовать на проезд или жилье за счет работодателя в указанной ситуации можно в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и статьей 529 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ).

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работник имеет право на проезд к месту работы и обратно за счет работодателя в случаях, установленных законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Статья 529 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан предоставить работнику жилое помещение или компенсировать расходы на оплату жилья в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором или иными правовыми актами.

Таким образом, если в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя прописано предоставление проезда или жилья работникам, то работодатель обязан выполнить эти требования. Если же таких требований нет, то работодатель может не предоставлять проезд и жилье работнику.