Устройство на работу с голым окладом 9000 рублей и проблемы с менеджером: как решить ситуацию?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на свободу выбора профессии, трудовой деятельности и места работы в пределах, установленных законом. Однако, работодатель имеет право устанавливать размер оплаты труда, который должен быть не менее установленного минимального размера оплаты труда.

Если в данной ситуации менеджер Фикс говорит, что меньше 20 000 никто не получает, то это может быть намеком на возможность повышения вашей заработной платы до соответствующего уровня. Однако, если менеджер неправомерно заставляет вас работать более 12 часов в день и вынуждает работать без выходных, это является нарушением закона о труде.

В такой ситуации вам следует обратиться к руководству Фикс с жалобой на действия менеджера и запросить соответствующую консультацию по поводу оплаты труда и рабочего графика. Если консультация даст положительный результат, то работодатель должен произвести выплату причитающейся вам суммы заработной платы. В случае же невыполнения своих обязательств работодателем, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и интересов.

Документами, которые могут потребоваться, чтобы решить данную ситуацию, могут быть:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны условия работы, включая оклад, премии, переработку и другие возможные статьи доходов
2. Законы и соответствующие нормы, регулирующие права работников, в том числе Трудовой Кодекс РФ и законы о защите прав потребителей и т.д.
3. Служебные записки, приказы или другие документы, которые могут подтвердить, что менеджер говорил о том, что меньше 20 000 рублей никто не получает, что другие работники уходят из-за менеджера и другие факты, относящиеся к работе

При решении данной ситуации, Вам стоит обратиться к юристу или профсоюзу для консультации о том, какие действия можно предпринять и как защитить свои права. Возможны варианты, такие как заявления в соответствующие инстанции, переговоры с администрацией или т.д. Важно следить за фиксацией всех общений и действий, чтобы в дальнейшем иметь возможность потребовать защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 131 - Оплата труда работника статья 136 - Права работника при изменении условий труда статья 137 - Изменение условий труда по инициативе работодателя статья 138 - Ограничения права работодателя изменять условия труда статья 182 - Право на отдых статья 184 - Работа в ночное время и в выходные и праздничные дни статья 185 - Сверхурочная работа