Работаю официально с голым окладом и городским телефоном: правомерно ли удержание с зарплаты по личным вопросам?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель может удерживать из заработной платы работника только при наличии оснований, установленных законом, например, за нарушение дисциплины труда или за причинение материального ущерба предприятию. Если в Вашем случае работодатель удерживает сумму за личные звонки, которые не связаны с работой, данный удержание не является законным. Однако следует учитывать положения трудового договора, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать соответствующие условия и ограничения. В случае несогласия с удержанием возможно обратиться в соответствующие органы, в том числе защитить свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, один из основных документов, может быть Трудовой Кодекс Российской Федерации, а именно статьи 136-138, которые регулируют порядок удержаний из заработной платы работников. Также, могут понадобиться внутренние документы организации, регулирующие права и обязанности работников. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к своему начальству и узнать, какой договор заключался на использование служебного телефона, и какие действительно расходы по нему были произведены для нужд работодателя. Если работник использовал служебный телефон для личных целей, то работодатель имеет право произвести удержание соответствующей суммы с заработной платы работника. Если же работник использовал служебный телефон исключительно для работы, то работодатель не может удерживать определенную сумму с заработной платы в связи с использованием служебного телефона для личных нужд работника.

Статья 227 Трудового кодекса РФ "Порядок удержания из заработной платы или иного дохода работника" и статья 371 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора гражданско-правового характера в случае нарушения или ненадлежащего исполнения".