Устройство на работу через посредников, непрозрачность судимости и кража: что делать в сложной ситуации на работе

Здравствуйте, на основании Вашего изложения фактов, я могу предложить следующую информацию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только на основаниях, предусмотренных статьей 81 данного Кодекса. Одним из таких оснований является наличие судимости у работника, если совершенное им преступление имеет прямое отношение к труду, для которого он нанимается.

Тем не менее, работодатель обязан поставить работника в известность о расторжении трудового договора в письменной форме, содержащей обоснование причин для такого решения. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то трудовой договор считается не расторгнутым.

В Вашем случае, поскольку работодатель отказался писать заявление о расторжении трудового договора, данная ситуация не является основанием для одностороннего расторжения трудовых отношений.

Кроме того, работник имеет право на получение заработной платы, соответствующей фактически выполненной работе. В случае, если работодатель не произвел выплаты за работу, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы в полном объеме.

В заключение, рекомендую обратиться к адвокату для консультации и возможной защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Анкету, которую Вы заполняли при устройстве на работу;

3. Удостоверение личности;

4. Документы о судимости, если они есть;

5. Любую корреспонденцию (письма, сообщения), полученную от работодателя в связи с прекращением трудового договора.

Для начала следует обратиться к вашему непосредственному начальнику и попросить письменное подтверждение прекращения трудового договора. Если работодатель отказывается предоставить такое подтверждение, то следует направить письменный запрос с требованием выдачи трудовой книжки и документов, подтверждающих прекращение трудового договора.

Если работодатель продолжает уклоняться от исполнения своих обязательств, Вам следует обратиться в территориальную службу занятости за помощью в получении недостающей информации и защите своих прав как трудящегося.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения профессионального совета и поддержки в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующее:

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия приема на работу.
2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Отзыв работодателем заявления о приеме на работу.
3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
4. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за нарушение дисциплины труда.
5. Статья 27 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор оказания услуг.
6. Статьи 14, 15, 16 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - Права и обязанности работодателя и работника, имели место нарушения прав работника.

На основании вышеуказанных статей, вы можете обратиться в суд, если считаете, что ваше право было нарушено или работодатель не выполнил свои обязательства по договору. Вы можете также обратиться в органы государственной инспекции труда и/или в налоговую службу, чтобы они проверили деятельность вашего работодателя.