Устроились на работу, но не предоставили трудовую книжку - что делать?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника с момента заключения трудового договора и вносить в нее соответствующие записи. Если работник предоставил трудовую книжку только в июле, то работодатель должен внести все необходимые записи, включая дату трудоустройства - 15 января, и подтвердить их печатью и подписью ответственного лица. Если в трудовой книжке нет записи о вступлении в должность с 15 января, то работодатель обязан предоставить работнику письменное заявление о неправомерности такой записи и внести соответствующую исправку в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса, следует запросить у работника трудовую книжку и уточнить, имеются ли какие-либо другие документы, подтверждающие его предыдущее место работы до 18 июня.

Также необходимо провести внутреннее расследование и выяснить обстоятельства задержки предоставления трудовой книжки работником.

Помимо этого, следует обратить внимание на трудовой договор, подписанный между работником и работодателем в момент его трудоустройства 15 января. При отсутствии записей о трудоустройстве в трудовой книжке, трудовой договор может выступать в качестве доказательства факта трудоустройства.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести юридический анализ имеющихся документов и осуществить консультацию с юристом, специализирующимся в трудовом праве.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки работника" и статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды трудовых документов".