Несовершеннолетние устроились на работу неофициально: как решить проблему с работодателем?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор и оформить трудовую книжку для каждого работника в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. Если у вас не был оформлен трудовой договор, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о признании трудового договора.

Также, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату по договоренности, указанной в трудовом договоре или коллективном договоре. Если у вас не был оформлен трудовой договор, то работодатель не вправе не выплачивать заработную плату.

Если работодатель угрожает не выплатить заработную плату без выполнения дополнительных условий, это может быть нарушение законодательства. В таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если такой был заключен между работодателем и несовершеннолетними работниками).

2. Заявление на увольнение, которое несовершеннолетние работники должны подать своему работодателю. В заявлении следует указать причину увольнения (невозможность совмещать работу с учебой) и предложить отработать 14 дней (если это возможно и необходимо).

3. Документы, подтверждающие факт работы несовершеннолетних (например, квитанции об оплате труда или табели учета рабочего времени).

4. Возможно, потребуется обращение в инспекцию труда для защиты прав несовершеннолетних работников и решения спора с работодателем.

Статья 68 Трудового кодекса РФ "Договор о временной работе" может быть применима в данной ситуации. Также стоит обратить внимание на статьи 17 и 21 Трудового кодекса РФ, которые касаются трудовых прав и обязанностей несовершеннолетних работников.