Конфликт с работодателем: что делать, если уволили неофициально и начислили штраф за не выполненную работу?

Здравствуйте! В данном случае, если у вас была неофициальная работа, то ваша ситуация не является сугубо юридической. Однако, в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, вам может быть предъявлен иск о взыскании задолженности, если вы подписывали договор на выполнение работ, на основании которого работали. Но также стоит учесть, что в случае неофициальной работы вы не защищены законодательством в той же мере, как если бы работали официально. Мне кажется, что лучшим решением было бы взять под контроль ваши финансы и по возможности налаживать официальное трудоустройство. Если вы не согласны с штрафом, вам следует обратиться в органы надзора, но, опять же, учитывайте, что работа была неофициальной.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия, если он был заключен между работником и работодателем.

2. Доказательства того, что работник был фактически трудоустроен на данном предприятии или организации, включая свидетельства коллег, внутренние документы и т. д.

3. Документы, подтверждающие наличие конфликта между работником и менеджером, например, расписки, письменные жалобы или иные документы.

4. Документы, которые подтверждают факт установления доплаты или штрафа работнику после увольнения, например, заказ-наряды, дополнительные счета и т. д.

5. Корреспонденцию между работником и работодателем на тот момент, когда возник спор, если таковая имеется - например, письма, электронные сообщения, устные разговоры, заявления и т.д.

6. Документы, подтверждающие осуществление выплат работнику, а также взимание с него штрафа, если такие имеются, - например, расчетные листки, квитанции и т. д.

Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Незаконное использование труда) и Глава 41 Трудового Кодекса РФ (О выплате заработной платы).