Проблемы с работодателем: как доказать стаж и получить отчисления за выполненную работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить записи в нее. Если вам была выдана трудовая книжка и были внесены записи о работе в той фирме, то вы имеете право на соответствующий опыт работы. Однако, если у работодателя не было средств для выплаты взносов в ПФР за вас в тот период, то это может быть причиной отсутствия информации в лицевом счете. Вы также можете обратиться в налоговую инспекцию, в которой вносится информация о выплаченной вам заработной плате и произведенных налоговых удержаниях, чтобы проверить наличие информации в справке 2-НДФЛ. В любом случае, вам следует обратиться к работодателю за выдачей всех необходимых документов, включая справки 2-НДФЛ и документы о выплаченной компенсации за отпуск. Если работадателем отказывается выполнять эти обязательства, то вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с фирмой за период работы в 2016 году;
2. Запись в трудовой о работе в данной фирме за этот период;
3. Выписка из лицевого счета в ПФР за этот период, не содержащая информацию о взносах за 5 месяцев работы в фирме;
4. Справки 2-ндфл за этот период, также не содержащие информацию о доходах за эти 5 месяцев;
5. Письменные свидетельства коллег или руководства, которые могут подтвердить факт работодательских обязательств, не выполненных Вашим первым работодателем.

С учетом того, что у вас есть документы, подтверждающие факт трудовой деятельности в данной фирме за 5 месяцев, а также отличия между справками ПФР и налоговой о выплатах за этот период, возможно будет необходимо обратиться в суд для защиты своих прав как работника, в порядке расторжения несправедливого договора с новым Employer. Возможны варианты и для урегулирования данной ситуации заказчиком, но в данном случае лучше обратиться к специалисту для подробной консультации и советов в деле.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сведения, содержащиеся в трудовой книжке"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск"
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
• Статья 276 Гражданского кодекса РФ "Основания возникновения обязательств"
• Статья 290 Гражданского кодекса РФ "Право собственности"

Данные статьи могут быть использованы для доказательства того, что работодатель обязан выплачивать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также социальные отчисления в соответствии с законодательством в период работы работника на предприятии. Также статьи могут быть использованы для обоснования права работника на получение документов, подтверждающих стаж работы, и определения ответственности работодателя в случае нарушения требований закона.